首页 新闻 乐山市沙湾区实施“头雁工程”领航乡村人才振兴

乐山市沙湾区实施“头雁工程”领航乡村人才振兴

四川省乐山市沙湾区在2020年村级建制调整改革后,高质完成村“两委”换届工作,通过深入实施“头雁工程”,选好、育好、用好村(社区)“领头雁”,村(社区)干部平均年龄下降3岁,党组织书记大专(在读)及以上学历100%,实现班子队伍结构和素能“双提升”,为全面推进乡村振兴注入“人才动能”。

实施“头雁智选”工程,增强整体活力

创新开发“头雁智选”信息系统,动态掌握全区92个村(社区)、475名村(社区)“两委”班子成员年龄、文化层次、经历履历等信息,整体把握村级班子队伍整体结构功能现状;并聚焦结构功能弱项,实施“湾雁归乡”优秀人才专项回引,将170余名优秀农民工、大学毕业生、退役军人等纳入“头雁智选”后备干部库,聚焦村级班子队伍结构功能最优,进行大数据分析,为选优配强“两委”班子队伍提供决策参考,着力增强队伍整体活力。

实施“头雁提能”工程,提高干部素能

开展学历提升计划,补助60万元支持村组干部到省市高校“回炉”深造,助力学历素能“双提升”,实现村级党组织书记大专及以上学历达100%。依托沙湾乡村振兴学院,开设乡村规划、财管电商、基层治理等10余项特色课程,先后培训村“两委”干部1600余人次。选派40余名村党组织书记参加省市培训,9名社区干部到上海等地基层社区挂职锻炼,举办村(社区)干部专题培训,推动“学思践悟”,素能全面提升。

实施“头雁领航”工程,提速振兴效能

开展“上任就开跑”行动,组织村(社区)新班子“跑组入户进网格”,进行“心连心”走访和“线上征事”,第一时间摸清家底,走好上任“第一程”。开展“开门一件事”领办活动,解决矛盾纠纷141个、打通断头路17条、解决民生难题86项,推动村干部在推动发展、优化治理、攻坚问题中担当作为。组建村集体经济“20强联盟”,村党组织书记化身“土专家”,同“村博士工作站”一道,打造乡村人才振兴“智囊团”和“攻坚组”,培育出全国规模最大的川佛手、柔毛淫羊藿种植基地,打造了映象大米、胭脂脆桃等一批集体经济“网红”产业。(郑午阳)

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